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　　1．雇主接待.当雇主走进家政服务公司的时候，雇主接待人员要主动了解雇主的本人情况,家庭地址、工作单位、人品、婚姻状况、家庭的人口状况，同雇主经常在一起生活的人的性格、脾气、好恶，以及家人的健康状况,有无传染病，并登记雇主本人的联系电话和身份证号码，通过对雇主的审核，认为具备了雇主用人的条件，开始为其进行下一步的工作。在接待雇主时,特别要注意审核雇主的可靠程度,以免有人冒充雇主行骗。雇主审核可靠后，还要进一步了解雇主请家政服务员的主要服务内容，以及所要求的服务程度，所能支付给家政服务员的工资水平，需要什么等级的家政服务员,需要什么年龄、文化程度的家政服务员，什么地区的人合适。

　　员工制家政服务组织实行招生、培训、考核、派遣与后期管理一体化作业模式.家政服务员要经过统一培训、统一考核,考核合格后统一由家政服务企业负责安排工作。即家政服务员是作为家政服务企业的员工派遣给雇主，家政服务企业对家政服务员和雇主实施全面、全程管理；家政服务员与雇主之间只存在服务与被服务的关系，两者之间不直接发生经济往来，且合作双方均是面对家政服务企业。即由家政服务企业来保障两者的安全、服务质量，平衡两者的权益.