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　　职业尊严的缺失，正在扼杀家政业的专业潜力。在德国，养老护理员需接受三年制职业教育，其社会地位与护士相当；在日本，“介护福祉士”需通过国家考试，收入甚至超过普通白领。反观国内，尽管“河北福嫂”“八桂家政”等劳务品牌已开始推行标准化培训，但许多学员结业后仍要面对雇主的“使唤下人”式对待。上海一位养老护理员吐槽：“老人家属常当面说‘花钱雇你就要听话’，却没人问过我考了多少个专业证书。”当技能提升无法换来社会认同，职业化自然沦为空中楼阁。

　　重塑家政业的尊严，需要一场全社会的“认知革命”。政策层面，不妨借鉴菲律宾“家政外交”经验，将家政服务纳入国家职业技能认证体系，让“持证上岗”成为社会共识；企业端可探索“员工制”管理模式，为从业者缴纳社保、提供晋升通道，打破“临时工”标签。而更关键的是消费者观念的转变——当年轻人愿意为“整理收纳师”每小时数百元的服务买单，却对“保姆”锱铢必较时，恰恰暴露了我们对体力劳动的傲慢。试想，若雇主能像尊重医生一样尊重育儿嫂的专业建议，像配合健身教练一样配合养老护理员的工作，行业生态岂会不焕然一新？